Hållbarhet
Vi utvecklar framtidens studentbostäder med hållbarhet i centrum.
För SBS handlar hållbarhet inte bara om att minska vår klimatpåverkan – det är också en central del av vårt värdeskapande för studenter, investerare och samhälle. Genom att integrera hållbarhetsarbete i varje steg av vår verksamhet, från projektutveckling till fastighetsförvaltning, säkerställer vi långsiktig attraktivitet och stabil avkastning.
SBS verkar aktivt för hållbar stadsutveckling och energieffektiva lösningar. Vi tror på att hållbara bostäder ger nöjdare hyresgäster, ökat fastighetsvärde och en stärkt marknadsposition.
SBS verkar aktivt för hållbar stadsutveckling och energieffektiva lösningar. Vi tror på att hållbara bostäder ger nöjdare hyresgäster, ökat fastighetsvärde och en stärkt marknadsposition.
Våra tre fokusområden
Studentbostäder i Norden arbetar för att uppnå visionen om att fler studenter ska ha tillgång till hållbara bostäder. Värdegrunden och hållbarhetsstrategin utgör tillsammans grunden för vårt arbete och ska leda både bolaget och branschen framåt. Genom att arbeta integrerat med såväl hållbarhet som samhällsengagemang i affären skapar vi mervärde i alla led.
Utveckla miljömässigt hållbara bostäder
Fastighetsbranschen påverkar miljön och klimatet både under byggskedet och boendeskedet. Det är därför viktigt att minimera påverkan som fastighetsbranschen har på miljön. Genom hållbara byggmaterial, materialåtervinning, avfallshantering och energieffektivisering arbetar vi för att minimera bolagets miljö- och klimatpåverkan.
Vår ambition är att säkerställa lång livslängd på fastigheterna och att livscykeln har en så låg miljöpåverkan som möjligt. Vi tillämpar försiktighetsprincipen och arbetar aktivt med att begränsa, förebygga och hindra att bolaget orsakar skada på miljö och hälsa där vår hållbarhetspolicy vägleder vårt arbete inom miljöfrågor. Vi ser även att vårt aktiva arbete med hållbarhet och utveckling av redan etablerad mark ökar våra chanser att vinna markanvisningstävlingar genom att uppfylla kommuner och myndigheters ökade hållbarhetskrav.
Fortsätt läsa på sidan 40 i vår Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
Vår ambition är att säkerställa lång livslängd på fastigheterna och att livscykeln har en så låg miljöpåverkan som möjligt. Vi tillämpar försiktighetsprincipen och arbetar aktivt med att begränsa, förebygga och hindra att bolaget orsakar skada på miljö och hälsa där vår hållbarhetspolicy vägleder vårt arbete inom miljöfrågor. Vi ser även att vårt aktiva arbete med hållbarhet och utveckling av redan etablerad mark ökar våra chanser att vinna markanvisningstävlingar genom att uppfylla kommuner och myndigheters ökade hållbarhetskrav.
Fortsätt läsa på sidan 40 i vår Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
Utveckla socialt hållbara samhällen och områden
Den egna arbetskraften
Vår satsning på våra anställda är väsentligt för att säkerställa en engagerande och trygg arbetsmiljö. Genom att investera i utbildning och en god arbetsmiljö stärker vi vår förmåga att attrahera och behålla talanger, vilket är centralt för vår långsiktiga framgång. Vi prioriterar trygghet, inkludering och kompetensutveckling för våra medarbetare genom ett antal konkreta åtgärder. Under 2024 implementerade vi bland annat ett nytt HR-system med ett integrerat årshjul för personalaktiviteter, automatiska påminnelser för medarbetarsamtal och regelbundna medarbetarundersökningar två gånger om året. Vi erbjuder även flertalet utbildningar och ledarskapsprogram för våra chefer som omfattar ämnen som svåra samtal, coaching och arbetsmiljö. Detta arbete är viktigt för oss som företag, då det stärker både vår arbetsplatskultur och vår position på marknaden.
Fortsätt läsa på sidan 46 i vår Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
Vår satsning på våra anställda är väsentligt för att säkerställa en engagerande och trygg arbetsmiljö. Genom att investera i utbildning och en god arbetsmiljö stärker vi vår förmåga att attrahera och behålla talanger, vilket är centralt för vår långsiktiga framgång. Vi prioriterar trygghet, inkludering och kompetensutveckling för våra medarbetare genom ett antal konkreta åtgärder. Under 2024 implementerade vi bland annat ett nytt HR-system med ett integrerat årshjul för personalaktiviteter, automatiska påminnelser för medarbetarsamtal och regelbundna medarbetarundersökningar två gånger om året. Vi erbjuder även flertalet utbildningar och ledarskapsprogram för våra chefer som omfattar ämnen som svåra samtal, coaching och arbetsmiljö. Detta arbete är viktigt för oss som företag, då det stärker både vår arbetsplatskultur och vår position på marknaden.
Fortsätt läsa på sidan 46 i vår Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
Upprätthålla affärsetik och styrning i alla led
Säkerställande av affärsetik och motverkande av korruption.
På SBS är vi medvetna om de korruptionsrisker och oetiska affärsbeteenden som kan förekomma inom fastighetsbranschen. Vi arbetar aktivt för att säkerställa god affärsetik och transparent styrning i alla verksamhetsområden för att minimera riskerna för negativ påverkan.
Vi analyserar regelbundet de potentiella riskområden där korruption kan förekomma - såsom i komplexa leverantörsled, användning av underentreprenörer och gränsöverskridande kontakter mellan privat och offentlig sektor. Ledningsgruppen har det övergripande ansvaret för arbetet med att motverka korruption, stöttat av företagets visselblåsarpolicy, visselblåsarfunktion och uppförandekod.
Fortsätt läsa på sidan 52 i vår Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
På SBS är vi medvetna om de korruptionsrisker och oetiska affärsbeteenden som kan förekomma inom fastighetsbranschen. Vi arbetar aktivt för att säkerställa god affärsetik och transparent styrning i alla verksamhetsområden för att minimera riskerna för negativ påverkan.
Vi analyserar regelbundet de potentiella riskområden där korruption kan förekomma - såsom i komplexa leverantörsled, användning av underentreprenörer och gränsöverskridande kontakter mellan privat och offentlig sektor. Ledningsgruppen har det övergripande ansvaret för arbetet med att motverka korruption, stöttat av företagets visselblåsarpolicy, visselblåsarfunktion och uppförandekod.
Fortsätt läsa på sidan 52 i vår Årsredovisning och Hållbarhetsrapport.
Vi formar framtidens studentbostäder
Vi på SBS går i täten för att främja social hållbarhet, trygghet och trivsel bland studenter. Vi tror att framtidens studentboende är en kombination av yteffektiva lägenheter och generösa gemensamhetsytor.
Vi kallar detta för Studentbostads(re)formen. Låt oss använda Campus Star som exempel på hur framtidens studentboende kan se ut.
Vi kallar detta för Studentbostads(re)formen. Låt oss använda Campus Star som exempel på hur framtidens studentboende kan se ut.
Elias, boende på Campus Star
Gymmet, Campus Star
Student, boende på Campus Star
“Studenter mår bäst när de känner sig som en del av en gemenskap.”
När vi hösten 2023 slog upp dörrarna till de första lägenheterna på Campus Star i Stockholm fick hyresgästerna möta en ny boendeform.
– Boendeformen vilar på två huvudsakliga insikter. Den första är att många studenter värderar sin privata boendeyta med eget kök och badrum. Den andra är att studenter mår bäst när de känner sig som en del av en gemenskap, med en närhet till social samvaro. Mycket har handlat om att gifta ihop dessa två insikter till en välfungerande helhet, säger Samira Mchaiter, Förvaltningschef.
– Boendeformen vilar på två huvudsakliga insikter. Den första är att många studenter värderar sin privata boendeyta med eget kök och badrum. Den andra är att studenter mår bäst när de känner sig som en del av en gemenskap, med en närhet till social samvaro. Mycket har handlat om att gifta ihop dessa två insikter till en välfungerande helhet, säger Samira Mchaiter, Förvaltningschef.
Få uppdateringar om SBS i Norden
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.